很多学人力资源统计的同学都把应用统计学必修课当成了与自己无关的课程。许多学生并不觉得这门课有趣，而是觉得无聊，甚至是一个可怕的障碍。
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对于人力资源管理专业的学生来说，他们想学的是人力资源管理——而不是数学。很多人觉得统计和自己的学习和以后的职业没有关系。随着人力资源管理信息化、数字化、标准化和科学化的发展，每个人力资源管理人员都会运用统计手段开展自己的工作。因此，人力资源统计是现代人力资源管理人员的必修课。
统计知识为我们理解人力资源系统提供了基础，统计工具(SAS、SPSS、MINITAB、Statistica、Excel)为我们提供了具体的方法和手段。人力资源管理是一个系统，统计可以帮助学生从系统的学习中得出合理的结论。本课程的目的不仅仅是讲这些统计方法，更是训练大家使用常用的统计软件(SPSS，Excel)来开展自己的工作，这是我国人力资源管理领域的一项令人惊叹的技能。该课程将引导新手进入客观的工作情境，了解工作任务，熟悉工作流程，培养学生良好的专业素质和关键能力，了解人力资源统计工作中的客观规律和逻辑。
本课程的目的是尽可能简化学习统计学的枯燥理论，但并不意味着盲目降低课程要求或减少教学内容。相反，该课程增加了一个项目模块，侧重于工具和软件的使用以及工作任务——在一门课程中学习两门课程的内容。这是一件矛盾而又非常有趣的事情。如何简化学习步骤，增加这么多学习内容？——我们相信，秘诀在于我们对课程的精心设计和教学模式的创造性转变。您会注意到，除了通过视频学习之外，我们还为您提供了一套带有自动化程序的在线学习内容。
每个项目都为你提供了相应的“工作任务”，是你将理论知识应用到实际工作中的一个培训机会。同时，为了帮助您回忆和巩固过去所学的统计原理知识，我们将帮助您“找回”每个项目所涉及的统计理论并进行总结。不建议你在学习这门课程的时候机械地记住那些公式和概念。老师的视频讲解可以帮助你很好的利用学习和记忆策略。同时，在线学习也有明确的解释和归纳。我们将每一项统计知识与人力资源管理系统和实际工作联系起来，并解释为什么开发这个过程以及如何使用它。这时候你会从人力资源管理系统的角度来看这些统计知识，就像是建筑项目的负责人，总是从建筑需求的角度来决定使用什么建筑材料和建筑工具。
人力资源就是四个字:“招、养、留”招聘就是企业的招聘，为组织选拔合适的人才。就业涉及到如何让人充分发挥自己的才能，发挥自己应有的作用。教育是对员工的培训/发展/培养。留住就是留住高绩效、薪资福利好、发展机会好的员工。
2.人力资源是目前的热门话题之一，但我们现在谈论的不是过去简单的人事工作，而是现在招聘、培训、考核、企业文化等等都是它的内容。社会各级对人力资源的重视程度前所未有，尤其是人力资源中的人才，这使得一些企业对人才产
生了渴求。
3.另一项数据也显示，只有26.32%的学生在进入大学时将新建立的人力资源管理作为他们的第一选择，但95%的学生在毕业时选择了认同它。可以看出，随着专业的学习，学生改变了态度，加深了对人力资源管理的理解，发现了人力资源管理未来的发展潜力。
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